Renforcement de la discipline administrative au MEMC :Une formation pour une gouvernance efficace
Cette initiative, fondée sur la loi n°081-2015/CNT du 24 novembre 2015, vise à renforcer les compétences des participants afin d’améliorer l’application des règles disciplinaires et la gestion des ressources humaines.
La discipline administrative est un pilier du bon fonctionnement des institutions publiques. Elle permet de prévenir les abus, d’encadrer les comportements et de garantir un climat de travail serein et efficace.
Toutefois, des irrégularités et des malentendus persistent, entraînant une application inégale des textes disciplinaires.
Cette formation vise à combler ces lacunes en offrant aux participants une compréhension claire des règles disciplinaires et des procédures qui les encadrent.
Elle contribuera ainsi à une gestion plus équitable et efficiente des ressources humaines, consolidant la performance administrative du ministère.
La cérémonie d’ouverture a été présidée par l' Inspecteur général des services du MEMC, Oumarou MANDE. Dans son allocution, il a insisté sur l’importance d’une discipline administrative bien maîtrisée. Oumarou MANDE a souligné que la gestion des fautes professionnelles doit être rigoureuse, conforme aux textes en vigueur et exempte d’irrégularités susceptibles de fragiliser le fonctionnement des institutions.
Durant cinq jours, les participants exploreront plusieurs axes clés :
- Les catégories de fautes professionnelles et les sanctions applicables ;
- Le déroulement des sessions du Conseil de discipline ;
- Le rôle des supérieurs hiérarchiques dans l’application des sanctions de premier degré ;
- Les voies de recours en matière disciplinaire.
Cette session représente une opportunité pour les membres du Conseil de discipline d’échanger sur leurs expériences, d’harmoniser leurs méthodes et d’assurer une application cohérente des mesures disciplinaires.
Le Conseil de discipline est composé de douze membres titulaires et suppléants, désignés par l’arrêté n°2024-439/MEMC/SG/DRH du 16 octobre 2024. Outre ces membres, la formation s’adresse également aux cadres de la Direction des Ressources Humaines (DRH), responsables de la préparation des dossiers soumis au Conseil.
Une sensibilisation spécifique est également prévue pour les responsables hiérarchiques du MEMC ayant pouvoir de sanction, afin de renforcer leur compréhension des mécanismes disciplinaires et garantir une application efficace et harmonisée des règlements au sein du ministère.
Avec cette initiative, le Ministère de l’Énergie, des Mines et des Carrières réaffirme son engagement en faveur d’une administration plus transparente, performante et efficace.
