Pour cette session du CMC, le Ministre Yacouba Zabré GOUBA a juste ouvert les travaux avant de passer la parole au directeur des ressources humaines, Sambo OURDRAOGO pour présenter le travail. Il comprend notamment le processus d’élaboration du projet de plan de formation et le résumé du contenu du projet. Ce plan comporte 69 thèmes de formation organisés autour de 3 axes stratégiques : la formation métier, la formation transversale et le pilotage du plan de formation. Par année, il s’agit de 22 thèmes en 2026 , 24 en 2027 et 23 en 2028. Après la présentation les participants ont apporté des amendements aussi bien sur la forme que sur le fond. Pour le ministre GOUBA, le plan de formation est un document de référence en matière de formation continue des agents, un outil de décision et de planification qui doit faire l’objet d’évaluation régulière. «J’ose croire que c’est l’expression des besoins réels qui permettra de renforcer les capacités des agents», a-t-il dit. Il a souhaité qu’au niveau de chaque direction, chaque premier responsable puisse s’investir pour accompagner ses collaborateurs à travers une formation continue.